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仕事と家庭の両立支援に使える助成金

ここでは、従業員の育児と職場復帰を支援する企業様に対して支給される助成金についてご説明していきます。

助成金項目

助成金概要

最大支給

中小企業子育て
支援助成金

常用労働者100人以下の企業において、育児休業取得者、育児短時間勤務制度の適用者が初めて生じた場合に申請可能な助成金

一人あたり
100万円

両立支援レベルアップ
助成金
(育児・介護費用等
補助コース)

事業主が育児・介護サービス業者と契約して労働者に利用させる措置又は労働者が利用する育児・介護サービスにかかる費用の補助を実施したときの助成金

480万円

両立支援レベルアップ
助成金(子育て期の
短期間勤務
支援コース)

小学校3年生修了までの子を養育するために、短時間勤務制度を設け、労働者に利用させた事業主に対して助成金

1回あたり
30万円

両立支援レベルアップ
助成金(代替要員
確保コース)

育児休業取得者の代替要員確保と原職等へ復帰制度を定め、実施した事業主に対しての助成金

一人あたり
50万円

両立支援レベルアップ
助成金(休職中能力
アップコース)

育児休業者又は介護休業者が、スムーズに職場復帰できるよう、職場適応性や職場能力の維持回復を図る措置を実施した事業者に対しての助成金

一人あたり
21万円

両立支援レベルアップ
助成金(職場風土
改革コース)

両立支援制度を労働者が利用することができるような職場環境整備を計画的に行う事業主を(財)21世紀職業財団地方事務所が指定し、成果をあげた場合の助成金

50万円

 

 

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